Είδη ρυθμίσεων απασχόλησης
Πέραν των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης, μπορείτε να προτείνετε στο προσωπικό σας και άλλες μορφές συμβάσεων εργασίας. Θα πρέπει όμως να τηρείτε την αρχή της μη διακριτικής μεταχείρισης όταν κάνετε χρήση άτυπων μορφών απασχόλησης. Οι άτυπες και άλλες μορφές συμβάσεων εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Εργασία ορισμένου χρόνου
- Εργασία μερικής απασχόλησης
- Προσωρινή απασχόληση μέσω γραφείου εύρεσης εργασίας
Όταν προσλαμβάνετε νεαρούς εργαζομένους, θα πρέπει να τηρείτε συγκεκριμένους κανόνες για την απασχόληση εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών. Υπάρχουν επίσης ειδικοί κανόνες της ΕΕ που εφαρμόζονται στην απασχόληση εποχιακών εργαζομένων από τρίτες χώρες.
Ορισμένες χώρες της ΕΕ μπορεί να παρέχουν υψηλότερα επίπεδα προστασίας για τους εργαζομένους. Για να βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως τις υποχρεώσεις που έχετε ως εργοδότης, αποταθείτε στην εθνική υπηρεσία απασχόλησης στη χώρα σας.